lpgzt.ru - Общество Карта сайта|Обратная связь|Подписаться на издание    
 
18 декабря 2015г.<>
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Блоги авторов 
Администрация Липецкой области
Липецкий областной Совет депутатов
Облизбирком
Государственная поддержка хозяйствующих субъектов
Знамя Октября
Липецкое время
Управление физической культуры, спорта и туризма Липецкой области
Молодежный парламент Липецкой области
Управление потребительского рынка
Федеральное казначейство
Общество 

Документ скрепляет дружбу

18.12.2015 "Липецкая газета". Алексей Владимиров
// Общество

Какой должен быть количественный состав первичной профорганизации, чтобы она стала наиболее жизнеспособной и могла с полным основанием представлять интересы работников? Как показывает практика, в такую первичку должно входить не менее 75 процентов всего трудового коллектива. Эти данные привел председатель обкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Николай Гугнин на семинаре профактива отрасли.


На этот раз в аудитории учебно-методического центра ФПЛО собрались ­профлидеры, которые были избраны председателями первичек. И хотя активисты уже имели опыт работы в профкомах и различных профсоюзных комиссиях, столь высокий пост члены профсоюза доверили им впервые. Поэтому семинар был посвящен организационным вопросам, имеющим принципиальный характер, и основной из них — увеличение численности профсоюзных рядов.


Каким же образом можно привлечь в профорганизацию новых людей? Одним из главных способов является заключение коллективного договора, в котором будут предусмотрены различные преференции для трудового коллектива. Во-первых, профлидерам нужно убедить работников в том, что чем больше первичка, тем тверже и убедительнее смогут отстаивать свои позиции представители трудового коллектива в переговорах с работодателем. Во-вторых, имея такое солидное представительство, профком сможет настоять на внесение в колдоговор четких обязательств работодателя, обусловленных, в том числе, и материальными затратами. Николай Гугнин подчеркнул, что нельзя идти на уступки администрации, предлагающей записать в документ пункты с обязанностями работодателя, включающие такие выражения, как «по возможности», «при наличии средств» и тому подобное. В этом случае у руководства всегда могут появиться основания для неисполнения взятых обязательств, сославшись на нехватку денег или отсутствие возможностей.


— У нас в регионе ежегодно проводится конкурс на лучшие коллективные договоры, поэтому есть возможность взять составленные победителями документы за образец, — посоветовал Николай Гугнин. — И если в ходе переговоров работодатели будут отказываться принимать ваши условия, то всегда можно сослаться на то, что подобное уже получило практическое применение и высоко оценено социальными партнерами. Так почему же работники вашей организации в каких-то преференциях должны быть ущемлены?


Теперь представим такую ситуацию. У ­профкома и администрации какого-либо из учреждений сложились хорошие отношения, вроде выстроена система социального партнерства, то есть все, казалось бы, получается неплохо. Однако в какой-то момент вдруг возникли разногласия по вопросам начисления зарплаты или проведения сокращений или по другим проблемам, и былых доброжелательных отношений нет уже и в помине. Работодатель, отстаивая свои позиции, вполне может потребовать подтвердить легитимность профорганизации. А как это можно сделать? Только предъявив протокол отчетно-выборного собрания или профсоюзной конференции с указанием всех их участников, с записями итогов голосования по вопросам повестки дня, в частности по избранию председателя первички и членов профкома. Если нет такого протокола, то можно считать, что собрание не состоялось, следовательно, профорганизация нелегитимна. Именно поэтому на правильное и своевременное оформление всех уставных документов и обратил особое внимание вновь избранных профлидеров заведующий организационным отделом Федерации профсоюзов области Вячеслав Орехов. И подсказал, что необходимо сделать и вторые оригинальные экземпляры, которые передать на хранение в обком отраслевого профсоюза. Это станет своеобразной страховкой в случае утраты документов в первичке.


О том, как агитировать молодых людей для вступления в профсоюз, рассказала участникам семинара секретарь Молодежного совета ФПЛО Дарья Кривобокова. Она подробно остановилась на проводимых молодыми активистами различных областных форумах, которые стали своего рода площадками для обмена опытом и получения навыков делового сотрудничества, и объяснила основные положения концепции молодежной политики Федерации профсоюзов.

Поделиться ссылкой:  
Загрузка комментариев к новости...
Среда, 7 декабря 2016 г.

Погода в Липецке День: -12 C°  Ночь: -14C°
Авторизация 
портал
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ 

«Невыездные»

Альберт Берзиньш
// Спорт

Ударом на удар

Дмитрий Ржевский
// Спорт
Популярные темы 

Миллиард, потраченный с умом

Ирина Донская // Власть

А журавлик – снова в облаках

ФОТО
Игорь Сизов // Образование

Афиша

// Культура

Быть счастливым, несмотря ни на что и вопреки всему

Дарья ШПАКОВА, фото автора // Общество

«Сапрыкинский» не подведет

Александр Дементьев, фото автора // Сельское хозяйство

У нас ищут 


  Вверх