lpgzt.ru - Общество Карта сайта|Обратная связь|Подписаться на издание    
 
11 декабря 2015г.<>
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Блоги авторов 
Администрация Липецкой области
Липецкий областной Совет депутатов
Облизбирком
Государственная поддержка хозяйствующих субъектов
Знамя Октября
Липецкое время
Управление физической культуры, спорта и туризма Липецкой области
Молодежный парламент Липецкой области
Управление потребительского рынка
Федеральное казначейство
Общество 

В договоре чётко прописано

11.12.2015 "Липецкая газета". Алексей Колбаско
// Общество

Практически во всех организациях, где созданы профсоюзные первички, сегодня в обязательном порядке заключаются коллективные договоры. То есть главнейшую свою задачу — установление социального партнерства с работодателями — профсоюзы в настоящее время активно выполняют. Другое дело — содержание этого документа, ведь нередко в него просто механически переписываются статьи из Трудового кодекса. Поэтому следующая цель, поставленная перед профорганизациями, — это научиться качественно наполнять колдоговоры, четко предусматривая в них и обязанности, и преференции трудовых коллективов. Об этом шла речь на совместном семинаре профактива работников здравоохранения и представителей от работодателей.


В одном из медицинских учреждений Чаплыгинского района в коллективном договоре было зафиксировано обязательство работодателя установить оклады работников не менее минимального размера оплаты труда. Заметьте — именно базовую ставку, а не заработную плату в целом. Однако оклад по всем существующим на сегодня бюджетным нормативам никак недотягивал до МРОТ. Что же получается: одна сторона соцпартнерства — работодатель — взяла на себя обязательства, но их не выполняет, а другая — профсоюз — не контролирует ход исполнения условий колдоговора.


Такой пример привела правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Липецкой области Татьяна Фролова и отметила, что нередко представители сторон социального партнерства подписывают коллективные договоры не только не вникая в их суть, а даже толком не читая: есть документ, ну и хорошо. Хотя на спорный пункт нужно было обратить внимание еще на подготовительном этапе. При всем этом профактив всегда должен помнить о главном своем преимуществе: Трудовой кодекс позволяет по согласованию с работодателем включать в колдоговор пункты, расширяющие права работников и их социальные льготы. И если уж документ подписан сторонами, то его необходимо четко соблюдать.


Вот еще один пример. Часто в переговорах о заключении колдоговора наблюдается разное количество представителей сторон, допустим, четыре человека от администрации учреждения и всего лишь один от профорганизации работников. Однако допускается только паритетное участие в данном процессе, и об этом обязательно нужно знать. Именно социальное партнерство дает возможность подробно обсудить вопросы трудовых отношений, и при равном количестве участников стороны смогут привести все аргументы в свою пользу и прийти к обоюдному соглашению, не довлея друг над другом.


Любопытный факт привела в своем выступлении заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова. Известно, что профсоюзы уже много лет настаивают на внесении изменений в закон, касающихся распространения условий коллективного договора только на членов профсоюза, а не на весь трудовой коллектив. Пока этот вопрос находится в стадии обсуждения, профком имеет право договориться с администрацией организации о дополнительных льготах членам профсоюза. Как рассказала Ирина Кирейчикова, в одном из бюджетных учреждений области так и поступили: внесли в приложение к колдоговору пункт о предоставлении дополнительного отпуска за стаж работы только членам профсоюза. Однако в этом случае и работодатель, и первичка совершили ошибку — допустили дискриминацию в сфере труда в подписанном сторонами коллективном договоре, так как условия документа соцпартнерства должны сегодня распространяться на всех работников, а приложение — это неотъемлемая часть договора. Здесь правильно будет заключить отдельное соглашение, определяющее преимущества только для членов профсоюза.


На семинаре Ирина Кирейчикова подробно остановилась на принятых в последнее время изменениях в трудовом законодательстве. Мы затронем лишь одно, которое будет небезынтересно тем, кто ищет работу. Раньше потенциальный работодатель мог отказать человеку в приеме на работу, подробно не объясняя своего решения. Теперь же, если претендент потребует мотивированное заключение об отказе, то работодатель обязан предоставить его в письменной форме в течение 7 рабочих дней.


В феврале 2016 года у работников здравоохранения заканчивается срок действия областного отраслевого соглашения. Поэтому своеобразным итогом совещания стало предложение Татьяны Фроловой к профактиву, который работает на местах и знает все проблемы изнутри, внести изменения и дополнения в новое соглашение. Обком профсоюза систематизирует все поступившие предложения и учтет их в ходе переговоров с соцпартнерами.

Поделиться ссылкой:  
Загрузка комментариев к новости...
Вторник, 6 декабря 2016 г.

Погода в Липецке День: -2 C°  Ночь: -11C°
Авторизация 
портал
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ 

Праздник для книгочеев

Кирилл Васильев
// Общество

Немузейные экспонаты

Елена Панкрушина
// Общество

Истина рождается в... игре

Ольга Шкатова
// Общество

Когда «Дионис» отдыхает

Игорь Волгин, фото автора
// Общество

Экспансия на внешние рынки

Владимир Петров
// Экономика
Популярные темы 

Город умеет удивлять

Кирилл Николаев // Общество

Настрой на перемены

День района: репортеры «Липецкой газеты» сообщают из Тербунов
Ирина Смольянинова // Общество

Чемпионами не рождаются

Владимир Перцев // Спорт

У нас ищут 


  Вверх