lpgzt.ru - Власть Карта сайта|Обратная связь|Подписаться на издание    
 
20 ноября 2015г.<>
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Блоги авторов 
Администрация Липецкой области
Липецкий областной Совет депутатов
Облизбирком
Государственная поддержка хозяйствующих субъектов
Знамя Октября
Липецкое время
Управление физической культуры, спорта и туризма Липецкой области
Молодежный парламент Липецкой области
Управление потребительского рынка
Федеральное казначейство
Золотой гонг
Власть 

Первые кандидаты на повышение

20.11.2015 "Липецкая газета". Эмма Меньшикова
// Власть

К государственным служащим ныне предъявляются высочайшие требования. Завтра они будут еще жестче, ибо государственный аппарат непрерывно реформируется, а время идет вперед и требует все более компетентных управленцев-профессионалов. О том, как осуществляется в регионе их подготовка, рассказывает начальник областного управления государственной службы и кадровой работы Вячеслав Явных.


— Безусловно, от уровня профессиональной подготовленности кадров на государственной и муниципальной службе зависит многое, — полагает он. — Население вправе рассчитывать на то, чтобы управленческие решения были грамотными и гибкими, нацеленными на высокие результаты, а сама система государственного управления была прозрачной и понятной гражданам. В этом собственно и заключается концепция административной реформы, которая проводится в регионе на протяжении последних лет.


А для принятия взвешенных решений, конечно же, нужны компетентные специалисты. Это касается не только тех, кто уже занимает должности в различных административных органах, но и тех, кто намеревается посвятить себя государственной службе.


Формирование кадрового резерва — одно из важнейших направлений деятельности администрации области. Особое значение придает кадровым вопросам глава администрации Липецкой области Олег Петрович Королёв.


— Как происходит формирование кадрового резерва в государственной службе?


— В области уже отработана система по формированию резерва управленческих кадров. Еще в октябре 2008 года распоряжением главы администрации области была создана комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области, которая утвердила соответствующий порядок его формирования. Согласно этому документу, кандидатов в кадровый резерв выдвигают руководители государственных органов власти и местного само­управления, областных государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, учебных заведений, учреждений и предприятий области, независимо от организационно-правовой формы. Кроме того, кандидатом можно стать и в порядке самовыдвижения.


Обязательные требования к претендентам на включение в резерв управленческих кадров — это гражданство Российской Федерации, высшее образование, опыт работы по специальности или опыт управленческой работы продолжительностью не менее пяти лет. Есть и возрастной ценз — от 27 до 55 лет.


Учитывается знание законодательства Российской Федерации и Липецкой области, регулирующее соответствующую сферу деятельности, умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами. Важно также обладать навыками руководства коллективом, публичного выступления, ведения деловых переговоров.


— На какой период формируется кадровый резерв и как происходит отбор кандидатов?


— Резерв управленческих кадров Липецкой области формируется сроком на три года по результатам отбора. Отбор проводится в два этапа: квалификационный и конкурсные испытания. Первый состоит из анализа представленных кандидатом документов. Прошедших первый этап ждет конкурсное испытание, где с использованием специальных тестов и методик оцениваются знания федеральной и областной нормативно-правовой базы, а также управленческий потенциал кандидата. В результате у каждого кандидата появляется индивидуальный рейтинг, дающий комиссии возможность наиболее объективно и обоснованно оценить его деловые и личностные качества.


Кроме того, каждый кандидат должен подготовить и презентовать проектное предложение, направленное на решение стратегических задач социально-экономического развития области, городского округа или муниципального управления, на которые направлена реализация его предполагаемых должностных обязанностей.


— Ведется ли какая-то работа с «резервистами», или они просто ждут своего часа, когда их назначат на должность?


— Сегодня на государственной службе нужен творческий подход к устранению возникающих проблем, умение нестандартно мыслить и оперативно действовать. Есть множество способов обучения специалистов этим приемам. И мы активно используем их в отношении кадрового резерва, предоставляя возможность дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, привлекая к работе дискуссионных площадок, проектных сессий, «круглых столов», к участию в семинарах и тренингах.


— И каков же сейчас состав резерва управленческих кадров Липецкой области?


— В настоящее время резерв кадров состоит из 169 человек. 86 из них претендуют на руководящие должности в структурах администрации области и исполнительных органов государственной власти, 32 человека — в резерве на выборные должности в законодательных (представительных) органах как области в целом, так и органов местного самоуправления. Из 43 человек состоит резерв на должности руководителей государственных предприятий и организаций регионального значения по различным отраслям с долей собственности региона 25 и более процентов. И 8 человек — резерв перспективного уровня. Кстати, в резерве 65 женщин, что составляет почти 40 процентов от общего количества «резервистов».


С момента создания в регионе резерва управленческих кадров на различные должности назначено 92 человека: 11 заместителей высшего должностного лица, 61 руководитель структур областной администрации и исполнительных органов государственной власти области. 10 человек из резерва избраны главами администраций городских округов (муниципальных районов). В этом году из состава регионального резерва назначены на различные должности 19 человек.


— Является ли зачисление в резерв управленческих кадров гарантией трудо­устройства кандидата на должность?


— Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров, назначается или избирается на вакантные должности государственной гражданской или муниципальной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Липецкой области. Поэтому включение в резерв не является безусловным основанием для назначения кандидата на вакантную должность. Но при прочих равных условиях с другими претендентами кандидат из кадрового резерва имеет преимущественное право занять эту должность.


Для формирования и анализа резерва управленческих кадров ежегодно проводится актуализация его состава, оценивается эффективность кандидатов на замещение государственных должностей. А в этом году комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области планирует провести конкурс на включение в резерв граждан, претендующих на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти области. Первый такой конкурс будет проведен в декабре.


Подробную информацию об этом, а также в целом о резерве управленческих кадров Липецкой области можно получить на официальном сайте http://рук48.рф.

Поделиться ссылкой:  
Загрузка комментариев к новости...
Суббота, 23 сентября 2017 г.

Погода в Липецке День: +19 C°  Ночь: +4C°
Авторизация 
портал
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ 
Даты
Популярные темы 



  Вверх