lpgzt.ru - Общество Карта сайта|Обратная связь|Подписаться на издание    
 
23 октября 2015г.<>
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Блоги авторов 
Администрация Липецкой области
Липецкий областной Совет депутатов
Облизбирком
Государственная поддержка хозяйствующих субъектов
Знамя Октября
Липецкое время
Управление физической культуры, спорта и туризма Липецкой области
Молодежный парламент Липецкой области
Управление потребительского рынка
Федеральное казначейство
Золотой гонг
Общество 

Чтобы в кошельке не убавилось

23.10.2015 "Липецкая газета". Наталья Полякова, главный правовой инспектор труда ФПЛО
// Общество

В процессе работы и даже после прекращения трудовых отношений из заработной платы сотрудника работодатель может производить удержания для погашения его задолженности. Это может делаться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, или своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в иную местность. Удерживаться могут и суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении норм труда или простое.


Работодатель вправе принять решение о таких удержаниях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.


Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (так называемый отпуск авансом), то за неотработанные дни отдыха работодатель при увольнении удержит сумму отпускных. Когда размер выходного пособия не покрывает всей задолженности за отпуск, оставшуюся часть работодатель уже не может взыскать с работника даже через суд.


Для того чтобы наши читатели знали, в каких случаях не взыскиваются незаработанные отпускные, мы сейчас их перечислим.


Первое. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.


Второе. Ликвидация и сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, смена собственника имущества организации.


Третье. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.


Четвертое. Восстановление на производстве сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда.


Пятое. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя — физического лица.


Шестое. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. К ним относятся военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные происшествия.


Однако существуют условия, при которых, наоборот, можно взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату. Мы их тоже перечислим.


Первое. Если произошла счетная ошибка.


Второе. Когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.


Третье. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.


Много вопросов возникает с определением счетной ошибки, которой недобросовестные работодатели «прикрываются» при различных удержаниях с работников. Судебная практика счетной ошибкой считает погрешность, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом. Другие ошибки — технические — не дают право работодателю производить удержания. Например, произошел сбой программы, работнику дважды перечислили одну и ту же сумму. Работодателю, который пытался взыскать с сотрудника деньги, выданные якобы как неосновательное обогащение, сделать это не удалось. Суд не установил недобросовестных действий работника, которые могли бы повлиять на исход дела в пользу работодателя.

Поделиться ссылкой:  
Загрузка комментариев к новости...
Суббота, 18 ноября 2017 г.

Погода в Липецке День: +1 C°  Ночь: -1 C°
Авторизация 
портал
СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ 

Быть первой во всем

Лицей поселка Добринка отмечает 50-летие
Ольга Шкатов, shkatovao@list.ru
// Образование

Приятный «жаркий климат»

День района: репортеры «Липецкой газеты» сообщают из Лев- Толстовского района

// Общество

«Калина красная» себя еще покажет

День района: репортеры «Липецкой газеты» сообщают из Лев- Толстовского района
Роман Ромашин, romanromashin@yandex.ru
// Культура

Свидетели революционной эпохи

День района: репортеры «Липецкой газеты» сообщают из Лев- Толстовского района

// Общество

«Зеленый век» и другие

Александр Дементьев, demenlg@rambler.ru
// Экономика
Даты
Популярные темы 

Уроки Октября. Сто лет спустя

Елена Таравкова // История

Не дань моде, а просто класс

Лариса Пустовалова, larapustovalova@yandex.ru // Культура



  Вверх